Engagement SOCIETAL
Nous œuvrons pour une société plus juste avec une série d’actions très concrètes
Le Comité Éthique valide nos décisions stratégiques
Notre Comité Éthique joue un rôle central dans la gouvernance de notre Groupe en devenant un pilier fondamental de notre réussite collective et éthique. Créé en application des dispositions de la loi Sapin II, ce Comité est en effet bien plus qu’une instance réglementaire. Il incarne notre engagement à promouvoir un environnement de travail intègre, transparent et respectueux. Il veille à ce que chaque décision et action soient guidées par des principes d’éthique rigoureux.
Sa mission :
embarquer les Parties Prenantes vers la durabilité
Et notre démarche ne s’arrête pas là. Nous nous investissons dans des initiatives sociales et sociétales visant à renforcer la cohésion, le respect des droits fondamentaux et la durabilité. En intégrant les enjeux éthiques à notre stratégie, nous affirmons que la performance économique et la responsabilité sociale vont de pair.
Le Comité Éthique est donc le symbole de notre volonté d’agir de manière juste et responsable envers nos collaborateurs, nos partenaires et la société pour bâtir non seulement des infrastructures solides, mais aussi une société plus équitable.
Mécénat
nous soutenons le patrimoine durable et solidaire
Nous avons lancé une politique de mécénat ambitieuse et nous impliquons autour de projets en phase avec notre raison d’être : « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » autour de trois axes :
Apprentissage et diversité, en soutenant l’insertion professionnelle, la transmission des savoirs et la lutte contre la pauvreté
Mobilité durable, en facilitant des solutions de mobilité décarbonées et adaptées aux besoins des populations vulnérables
Logement décent, en contribuant à la réhabilitation de logements insalubres ou au relogement des plus démunis.
Nous déployons notre mécénat sous des formes variées : soutien financier, mobilisation de nos compétences ou dons de matériel issu de nos chantiers. Ce modèle permet d’associer nos collaborateurs et partenaires à des initiatives porteuses de sens et d’impact. Le budget de ces mécénats est paritaire :
50% du budget est décidé par l’Entreprise, aux organismes bénéficiaires.
50% du budget est alloué sur la base de propositions des collaboratrices et collaborateurs du Groupe.
Voici quelques exemples d’actions que nous sommes fiers d’accompagner :
Association sportive JSF Nanterre, pour encourager la pratique sportive et les valeurs qu’elle porte, comme l’esprit d’équipe et le dépassement de soi.
Course du Pont de Millau, à l’initiative « Un toit pour mes parents », un projet porteur de solidarité et de générosité.
Association Cercle des nageurs du 93, spécialisée dans le waterpolo, pour promouvoir l’accès aux sports aquatiques dans des territoires en quête de dynamisme.
Festival Normandibulle, organisé à Darnétal, qui célèbre la créativité culturelle et enrichit le patrimoine artistique local.
L’égalité professionnelle se rapproche du 100%
Conformément à la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, nous promouvons l’égalité entre les femmes et les hommes dans leur cadre professionnel. Chaque année, nous mesurons et publions l’index de l’égalité professionnelle, un outil essentiel pour identifier et réduire les écarts de rémunération et de conditions de travail.
En 2024, ERI a obtenu un score global de 87 points sur 100, démontrant nos efforts constants en faveur de l’équité. Ce score, basé sur les données de 2023, repose sur les indicateurs suivants :
Écart de rémunération : 37/40
Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
Écart de taux de promotions : 15/15
Augmentations après congé maternité : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Ce résultat ne marque pas une fin mais un point de départ pour aller encore plus loin. Nous allons intensifier nos efforts, notamment pour améliorer l’égalité aux niveaux les plus élevés de notre organisation. Plusieurs actions concrètes sont déjà menées, comme le développement de parcours professionnels équilibrés, des initiatives pour encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilités, et une sensibilisation accrue de nos collaborateurs.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos engagements ou pour partager vos idées et projets. Nous serons ravis de vous associer à notre démarche collective !